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TTT培训

本专题汇聚与TTT相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

TTT公开课

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TTT内训课程

时长 主讲老师
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、老板要求你设计一门课程,但不知从何下手; 2、课件、资料五花八门,想要统一,那是个大工程; 3、课程开发出来,但效果参差不齐,不能满足业务部门的需求; 4、课程结构混乱,学员难理解、记不住; 5、课程设计没有方法,枯燥无味; 6、课件设计粗糙,让人不忍直视; 道为术之灵,术为道之体;以道统术,以术得道。 “道”是理念、是规律、是原则、是技术的理论框架。“术”是能力,是知识、方法、策略和经验的集合体,是可以提高效果和效率的技巧。只有道术结合才能将知识
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、站在讲台上,总是手足无措、紧张害怕; 2、梦想拥有专业的讲台风范,却不得要领; 3、 终于有勇气站上讲台了,照课件念完,台下学员一脸茫然; 4、 没有好的方法,教学过程索然无味; 5、 做了几年内训师,讲课完全凭经验,没有系统的方法,授课水平无法提升。 职场人士60%以上的工作需要借助演讲来完成,而演讲能力对于内训师尤为重要,站在讲台上的不自信、紧张会直接影响到学员对课程质量的质疑。只有掌握专业的现场演绎技巧和授课方法,才能获得学员对讲师专业度的信
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、做了几年内训师,职业进入瓶颈,不知道自己价值在哪里,不知道如何突破; 2、加班熬夜开发出的课程,却得不到业务部门认可; 3、课程结构杂乱无章,学员难理解、记不住; 4、精心美化的PPT,却被说“辣眼睛”; 5、讲课多年,依然一站讲台就发抖没气场; 6、教学活动单一,学员学习索然无味; 7、组织一场培训,丢三落四,总有环节被遗漏,被吐槽不专业; 8、渴望学习如何系统搭建培训体系,却茫然无措,不知道从何入手,工作完全凭经验,没有系统的知识体系,感觉被掏空了
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、 经常培训,但除了传统的讲授,没有更好的方法提升学员的学习兴趣; 2、每次努力讲完一堂课,然而台下学员一脸茫然; 3、 该讲的都讲了,但学员回到工作岗位不会的还是不会,逃不出“一学就会,一走就忘”的魔咒; 4、 做了几年内训师,讲课完全凭经验,没有系统的授课技巧,授课水平无法提升。 生动的授课方式能让课堂更加多姿多彩,只有了解大脑的工作原理、成人学习的底层逻辑,才能明白影响培训效果的各个因素,才会在不同培训环节设计不同的教学方式,让学员学的开心记得牢,讲师讲
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、老板要求你设计一门课程,但不知从何下手; 2、课程开发出来,但效果参差不齐,不能满足业务部门的需求; 3、课程结构混乱,学员难理解、记不住; 4、教学活动单一,学员对培训没有太多期待; 5、 终于站上讲台上,却总是手足无措、紧张害怕; 6、 培训中氛围很好,但学员回到工作岗位不会的还是不会,逃不出“一学就会,一走就忘”的魔咒; 没有架构的课程就像散落的珍珠,不便于记忆整理;而未经设计的课程则如同嚼蜡,毫无滋味。结构清晰的课程才能让学员易于记忆,生动的教
  • 你是否还在经历: 熬夜到天明,PPT只完成了一半 明明很用心,老板却说毫无章法 用尽洪荒之力,PPT却被评价“丑极了” 做了几年内训师,PPT的制作水平还停留在初级阶段 PPT制作是职场人无法逃离的一项技能,职场中不会做PPT的人就好像一头哑巴牛,只会做,不会说。相信我,没有人愿意透过你丑陋的PPT发现你超强的工作能力,职场中的普通人尚且如此,更何况一名每天向众多学员展示课件的内训师。提升PPT的制作水平,才能更好的让你通达上下,得到更多展示表达的机会。如果你足够优秀,又足够会表达
  • 课程背景 当今时代知识更新日新月异,一方面企业员工对持续求知的需求日增,需要更多的学习和培训;另一方面,人们的工作与生活节奏越来越快,面授培训和传统的在线学习已无法满足人们的学习需求,所以微课的形式应运而生。 微课内容精炼、学习方便、制作周期短,又能针对特定的工作场景,充分利用了碎片化的学习时间,成为人们在传统学习外的一种重要补充。 本课程以经验萃取为方法论,将隐性知识显性化;以微课形式为载体,与业务需求高度关联。经验萃取与微课制作有效结合,做到微而不碎、微而有货。通过本课程的学习,可以让学员:
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、做了几年内训师,授课完全凭经验,不清楚完整的授课流程; 2、不知道培训的各个环节有哪些技巧与方法; 3、授课效果差强人意,每次授课只是为了完成任务,职业似乎进入瓶颈; 4、不清楚与专业讲师的差距在哪里,找不到提升方向; 内训师作为企业培训的专职人员,承载着企业文化、知识、技能、经验的传承,不但要具备业务的专业性,还要清楚培训的各种技巧方法,成为专业内训师才能将培训工作做出成效,提升员工能力,助力企业发展。通过本课程的学习,可以让学员: 1、清晰了解培训师的
  • 作为内训师,是否遇到过以下场景: 1、老板要求你设计一门课程,但不知从何下手; 2、课件、资料五花八门,想要统一,那是个大工程; 3、课程开发出来,但效果参差不齐,不能满足业务部门的需求; 4、课程结构混乱,学员难理解、记不住; 5、教学活动单一,学员对培训没有太多期待; 没有架构的课程就像散落的珍珠,不便于记忆整理;而未经设计的课程则如同嚼蜡,毫无滋味。一门好的课程,需要两手抓,两手都要硬,才能让课程即条理清晰易于记忆,又生动有趣多姿多彩。好课程是企业经验沉淀非常重要的工作,掌握了有效的方
  • 课程背景 目前企业中使用的培训方式多样,每种培训方式都各有优点,但有一种便捷的培训形式,就是比赛,它是诸多培训形式中可以快速产生成果看到价值,传播品牌的一个非常重要的方式,也是学习技术的一种。 通过比赛的方式,即可以解决同类岗位经验的差异性,又可以让员工在比赛中发现自身不足,快速找到提升自己能力的方向,通过竞赛,在问题中学习,在差异中提升,在比赛中进步。通过本课程的学习,学员将学到: 1、如何快速排版,让PPT不再丑爆; 2、用图来帮助呈现内容,让PPT突出重点,呈现结构; 3、掌握自信演讲的基

TTT培训师

  • 安森 擅长领域:TTT,沟通技巧,终端零售,压力管理

    零售终端实战培训专家

  • 常峰源 擅长领域:职业素养,压力管理,TTT,国学管理,团队建设

    职业素养提升,职场压力疏导与转化,

  • 和红伟 擅长领域:团队建设,中层管理,领导力,TTT

    通用管理讲师